Da Sabine Steen-Christiansen begyndte som stud.jur. hos SKOV Advokater i 2019, lagde den unge kvinde ikke skjul på sine ambitioner. Allerede ved ansættelsessamtalen fortalte Sabine, at hun en dag gerne ville være partner. Nu indtræder Sabine Steen-Christiansen som 32-årig i partnerkredsen efter syv år, hvor høj faglighed, en betydelig arbejdsindsats og dokumenterede resultater har kendetegnet hendes udvikling.
Partnerskabet er en anerkendelse af en målrettet karriere, hvor Sabine Steen-Christiansen har påtaget sig et stadig større ansvar og etableret sig som en dygtig og resultatorienteret advokat. Samtidig er udnævnelsen et eksempel på de udviklingsmuligheder, der findes hos SKOV Advokater, når ambitioner bliver fulgt op af flid, loyalitet og faglige resultater.
Da Sabine Steen-Christiansen begyndte hos SKOV Advokater, blev den unge studerende ved ansættelsessamtalen spurgt ind til sine fremtidsdrømme. Selvom hun var bevidst om ikke at fremstå overmodig, ønskede hun heller ikke at underspille sine ambitioner.
– Jeg sagde, at jeg gerne ville være partner en dag. Jeg havde dog ikke forestillet mig, at det skulle ske allerede som 32-årig. Mit eget mål var at nå dertil, inden jeg fyldte 40, så det er naturligvis både stort og meget motiverende, at muligheden er kommet nu, fortæller Sabine Steen-Christiansen.
Vejen fra stud.jur. til partner har været båret af et højt ambitionsniveau og en grundlæggende tro på, at faglig dygtighed kræver en betydelig og vedvarende arbejdsindsats. For Sabine Steen-Christiansen kommer resultaterne gennem grundig forberedelse, vedholdenhed og viljen til at tage ansvar, også når opgaverne er komplekse og krævende.
– Jeg er meget pligtopfyldende og grundig, og jeg kan godt lide at løse udfordringer. Jeg tror ikke på, at resultaterne kommer af sig selv. Hvis man vil være dygtig, er man nødt til at investere den nødvendige tid og indsats. For mig har det altid været vigtigt, at både klienter og kolleger ved, at de kan regne med mig, fortæller Sabine Steen-Christiansen.
Netop pålideligheden har været gennemgående i hendes udvikling hos SKOV Advokater. Hun har ikke alene løst de opgaver, hun er blevet stillet. Hun har opsøgt et større ansvar og været villig til at investere det arbejde, der kræves for at udvikle sig fagligt.
Samtidig har Sabine Steen-Christiansen gennem hele forløbet været optaget af, at den juridiske rådgivning skal skabe et konkret resultat for klienten. Juraen er ikke et mål i sig selv, men et redskab til at løse problemer og varetage klientens interesser bedst muligt.
– Jeg har et udpræget konkurrencegen, og det kommer særligt til udtryk, når jeg arbejder med retssager. Jeg går til klienternes sager med en stærk vilje til at vinde for dem. Det skal selvfølgelig altid ske med respekt for modparten og kollegerne på den anden side, men klienten skal kunne mærke, at jeg tager sagen alvorligt, og at jeg kæmper for det bedst mulige resultat, fortæller Sabine Steen-Christiansen med en passion i stemmen, der viser vægten bag ordene.
Forberedelsen skaber resultaterne
Når Sabine Steen-Christiansen repræsenterer en klient i retten, er det resultatet af et ofte langvarigt og intensivt arbejde. Sagen skal opbygges, dokumentationen gennemgås, de juridiske argumenter prøves af, og den samlede strategi skal være på plads, inden dørene til retssalen åbnes.
Det er netop i den grundige forberedelse, at hun finder en af sine væsentligste faglige styrker.
– Når en sag ender i retten, har man arbejdet med den gennem lang tid. Retssagen er kulminationen på hele forberedelsen, og det er dér, arbejdet skal stå sin prøve. Derfor skal man kende sagen i detaljen og samtidig bevare overblikket over, hvad der er vigtigst for klienten, understreger Sabine Steen-Christiansen og fortsætter:
– Hvis et forlig er den bedste løsning for klienten, skal man naturligvis anbefale det. Det afgørende er ikke at komme i retten for enhver pris. Det afgørende er at finde den løsning, der samlet set giver klienten det bedste resultat, understreger Sabine Steen-Christiansen.
Partnerskabet er derfor ikke alene et resultat af anciennitet eller en langsigtet ambition. Det bygger på den faglighed, arbejdsdisciplin og evne til at skabe resultater, Sabine Steen-Christiansen har demonstreret gennem sin karriere hos SKOV Advokater.
Et stærkt signal om udviklingsmuligheder
At Sabine Steen-Christiansen begyndte som stud.jur. og nu indtræder i partnerkredsen, sender et tydeligt signal til de yngre jurister i huset og hos de studerende hos SKOV Advokater. Der er mulighed for at udvikle sig hele vejen gennem organisationen, når evner, ambitioner og arbejdsindsats følges ad.
– Jeg begyndte selv som stud.jur., og nu er jeg blevet partner. Det viser, at meget kan lade sig gøre her, hvis man tager ansvar, leverer en seriøs indsats og bidrager til forretningen og fællesskabet. Hos SKOV Advokater kender vi hinanden, og man får mulighed for både at blive set og udvikle sig, siger hun.
Sabine Steen-Christiansen har gennem hele forløbet haft sin juridiske karriere hos SKOV Advokater. Det har givet hende et indgående kendskab til virksomheden, kollegerne og den kultur, hun nu som partner får et endnu større ansvar for at videreudvikle.
For hende har det afgørende ikke været at prøve forskellige arbejdspladser, men at være et sted, hvor hun både har kunnet udvikle sine kompetencer og trives med menneskerne omkring sig.
– Det juridiske arbejde vil på mange måder være det samme, uanset hvilket advokatkontor man sidder på. Derfor er det afgørende, at man er glad for at være dér, hvor man er, og at man arbejder sammen med dygtige kolleger i gode omgivelser. Det har jeg fundet hos SKOV Advokater, siger hun.
Fleksibilitet understøtter præstationerne
Sideløbende med karrieren er Sabine Steen-Christiansen gift og mor til to børn på henholdsvis to og fire år. Derfor er partnerskabet også et eksempel på, at en ambitiøs advokatkarriere kan forenes med et moderne familieliv, når arbejdspladsen skaber de nødvendige rammer.
Fleksibiliteten ændrer imidlertid ikke på forventningerne til arbejdsindsatsen eller resultaterne. Den betyder, at arbejdet kan tilrettelægges på en måde, hvor Sabine Steen-Christiansen fortsat kan levere på et højt fagligt niveau, samtidig med at familielivet hænger sammen.
– Jeg kunne ikke være blevet partner som 32-årig og samtidig have to små børn, hvis fleksibiliteten ikke havde været til stede. Det betyder ikke, at min arbejdsindsats er mindre. Jeg placerer blot nogle af timerne på andre tidspunkter. Jeg kan gå hjem og være sammen med min familie og senere tænde computeren igen, hvis en opgave kræver det, fortæller Sabine Steen-Christiansen og fortsætter:
– SKOV Advokater er et moderne advokatkontor, hvor man har forstået, at dygtige medarbejdere også har et liv uden for arbejdet. Der bliver stillet krav, og resultaterne tæller, men der er samtidig tillid til, at vi kan tilrettelægge arbejdet ansvarligt. Den kombination har været afgørende for mig, understreger den nyeste partner hos SKOV.
Kulturen skabes i fællesskab
Trods et markant fokus på sin faglige udvikling har Sabine Steen-Christiansen også prioriteret fællesskabet hos SKOV Advokater. For hende er kulturen ikke noget, der alene kan formuleres af ledelsen. Den skabes gennem den måde, kollegerne møder hinanden og bakker op i hverdagen.
– Kulturen er også det, vi hver især gør den til. Hvis man ønsker en arbejdsplads, hvor vi interesserer os for hinanden og deltager i fællesskabet, må man selv bidrage. Hos SKOV Advokater er der stor opbakning til både faglige og sociale arrangementer, fordi kollegerne oprigtigt gerne vil støtte hinanden, fortæller Sabine Steen-Christiansen.
For Sabine Steen-Christiansen er partnerskabet derfor både kulminationen på syv års målrettet arbejde og begyndelsen på et nyt ansvar. Hun skal fortsat skabe resultater for klienterne, men også bidrage til, at den næste generation får de samme muligheder for at udvikle sig.
– Vi arbejder hårdt, men vi står ikke alene. Fællesskabet og opbakningen gør os stærkere, og det er en vigtig del af SKOV Advokater. Nu glæder jeg mig til at fortsætte udviklingen som partner og tage et endnu større ansvar for både klienterne, forretningen og kollegerne, afslutter Sabine Steen-Christiansen.